近年来，阿克苏市聚焦严格管理、激励担当、关心关怀三个方面，强化援疆干部人才服务管理，激发援疆干部人才干事创业、担当作为新动力。

　　管理上严格要求。出台《援疆干部人才管理办法》《援疆干部人才日常监督管理意见》等文件，厘清工作职责，压紧压实组织部门、援疆指挥部、选派单位、受援单位四方管理责任，推动构建齐抓共管、多方联动工作格局。建立援疆干部人才全员电子档案，全过程记录并定期通报援疆干部人才在疆情况，完善“日常掌握—科学评估—问题反馈—整改提升”的全链条闭环式管理机制，推动监督、管理、整治有机贯通。定期指派专人到受援单位走访调研，全面了解掌握援疆干部人才在疆期间的政治表现和工作实绩，结合巡视巡察、工作督查、干部培训等工作灵活开展日常考核，每季度更新《援疆干部人才平时考核记实簿》，做到“考核在平时开展，问题在平时解决，成效在平时体现”。

　　工作上激励担当。健全援疆干部人才作用发挥机制，制定《杭州市援疆指挥部党委关于开展“五比五争先”活动方案》，引导全体援疆干部人才比“忠诚、学习、业绩、服务、勤廉”，看“政治担当、本领担当、实干担当、为民担当、作风担当”，争当“党性坚强、变革创新、干事创业、奉献群众、清正廉洁”的先锋。以项目援疆、产业援疆、智力援疆、文化援疆、为民服务等重大任务完成情况评判干部行动担当实效，每季度组织开展“五比五争先”个人述评活动，述评结果作为干部考核重要依据，充分激励干部人才争先创优、比学赶超，目前已开展实干实绩比拼、寻计问策调研等6项活动20余次。发掘选树一批先进典型，对实绩突出、群众公认的及时向派出单位提出提拔使用、晋级晋升等推荐建议，进一步调动干事创业积极性，3名第十一批援疆干部人才已得到提拔或进一步使用。

　　生活上关心关爱。建立“生活联络员”制度，确定2名组工干部和受援单位1名干部作为援疆干部人才生活联络员，定期与援疆干部人才谈心谈话、座谈交流，及时掌握思想、生活动态，协助解决困难诉求329件。认真落实津贴补贴、探亲休假、医疗体检等政策，实行援疆干部人才生病必访、家属探亲必访和重要节假日必访“三必访”制度，推动援疆干部人才安心安身安业。健全组织、人社、财政、受援单位等部门服务联动机制，出台就医、子女就学、配偶就业、安居落户等“一揽子”保障措施，用真心真情服务援疆干部人才扎根边疆、建功立业。